注册免费送18体验金:新形势下高：笄谖幕ㄉ杼骄
袁 健
[摘 要]高：笄谖幕ㄉ枋且幌畛て诙杈薜南低彻こ，是高：笄谑乱捣⒄沟耐贫椭е，是实现全面高：笄谑乱悼沙中⒄沟谋局室蠛椭匾Ｕ。建设好适应注册免费送18体验金发展的、有特色的高：笄谖幕，是高校搞好服务育人、共建和谐校园的基础和保障。
[关键词]高校；后勤文化；对策建议
党的十八大报告表述：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”要“发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”由于高：笄诠ぷ鞒て谝岳匆恢币栏皆诟咝Ｕ飧瞿柑逯，高：笄谖幕哂卸捞氐慕逃粜，高：笄诠芾砗头务水平高低，直接体现着一个高校的综合管理水平的好坏，是高校实现管理育人、服务育人、环境育人的重要阵地。因此，建设好适应注册免费送18体验金发展的、有特色的高：笄谖幕，提升后勤职工的文化内涵和道德素养，不断满足师生对后勤服务和管理水平越来越高的要求，是高校搞好服务育人、共建和谐校园的基础和保障。对于营造和谐校园文化氛围，推进注册免费送18体验金教育事业科学发展，增强高：笄谠谏缁峄母镏械暮诵木赫Χ季哂惺种匾南质狄庖。
一、高：笄谖幕ㄉ璧哪诤
高：笄谖幕前樗孀鸥咝：笄谏缁峄母锖头⒄苟似鸬囊恢中碌奈幕翁，是高：笄诠芾、服务向高层次发展的标志，是其所在大学的精神同化而来的。是在长期的服务、经营、管理过程中形成的具有后勤特色的思想理念、价值体系、行为准则、以及与之相适应各项规章制度的总和，是实现高：笄谑乱悼沙中⒄沟亩土榛，是高校校园文化的重要组成部分。
高：笄谖幕ㄉ枋侵付愿咝：笄诩壑倒勰、经营理念、后勤服务精神、道德精神、行为规范和思想方法的建设，[1]是提升整体校园文化建设不可或缺的环节。
二、当前高：笄谖幕ㄉ璧南肿
（一）职工参与的广度深度不够
有些高校对缺乏后勤文化建设的思路和措施，不能根据本单位的实际提出建设目标和开展创新性的工作，只注重做表面文章，只注重营造声势，学习宣传教育的效果不明显，职工参与后勤文化建设活动的广度深度不够，在后勤文化建设氛围的营造上还不够浓厚。
（二）缺乏创新精神
高：笄诠芾斫衔彼，工作人员往往容易陷入重复的日常事务的处理中，学习时间和精力相应减少。对后勤文化建设中精神因素的作用认识得不够全面、深入，对管理和服务工作中出现的新情况、新问题不思考、不调查、不探索，缺乏创新精神，缺乏有意识地营造文化、创新文化。
（三）缺乏专业的人才队伍
高：笄谖幕ㄉ璨唤鍪且幻叛，还是一门科学，很多地方技术性很强，要求很高，不懂或者不深入钻研业务不能成为行家。[2]部分高：笄诿挥行纬梢桓鑫判闳瞬藕妥ㄒ等耸考尤氲挠萌嘶，无法使后勤管理和服务者在深刻理解高：笄谖幕竦幕∩峡垢飨罟ぷ，难以有效地发挥后勤文化的功能和作用。
（四） 缺乏长远的规划
有些高校在后勤文化建设过程中，过多关注于社会化、市场化等层面的制度建设问题，后勤文化建设理念的提出，仅局限于对当前后勤工作产生推动作用，只注重短期效益，忽视品牌建设，未能通过后勤实践总结、提升、固化，形成高：笄谧陨淼钠放铺厣，阻碍了后勤事业的可持续发展。
三、加强当前高：笄谖幕ㄉ璧亩圆呓ㄒ
（一）坚持人本管理，激发参与热情
作为为高校师生提供科研、教学、生活、学习服务的主体，坚持人本精细管理有助于从情感上对后勤职工给予关怀和慰藉，激发他们参与后勤文化建设的热情。因此，在我们推行后勤文化建设的进程中，首先要从解决思想问题入手，通过营造后勤文化学习氛围，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，消除一些职工把后勤文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工认识到加强后勤文化建设是高：笄诜⒄拐铰缘闹匾枷氡Ｕ，是增强高：笄谠谏缁峄母镏泻诵木赫Φ哪谠谠慈。其次，必须了解后勤职工文化需求的新变化，探索适应新形势下高：笄谥肮の幕疃男履Ｊ，促使职工在后勤文化建设上参与、献策、出力、共融。[3]只有这些后勤文化建设的理念得到全体员工的理解和认同，继而转化为员工的日常工作行为，才能使后勤文化建设更加适应新形势，更加贴近职工的思想实际。
（二）打造文化载体，营造良好氛围
高：笄谖幕ㄉ璨皇且怀幌Φ氖虑，而是一个长期复杂艰巨的过程。通过打造高：笄谖幕男问胶驮靥，搭建后勤职工学习平台，持之以恒、毫不放松地抓好高：笄谖幕ㄉ枥砟畹男嗍，促进职工对高：笄谖幕ㄉ枥砟钣扇现饺贤，由认同到自觉执行的转变。从而让高：笄谖幕ㄉ枥砟钌溉诨阄烊搴笄谌诵卸墓餐壑倒，让每一位员工以主人翁的地位参与日常管理服务，培养后勤员工的创新意识和能力，努力形成人人关心后勤文化建设，人人重视后勤文化建设，人人参与后勤文化建设的良好氛围。可以通过自身的网站、宣传栏和多媒体等载体，以及组织学习高：笄谖幕ㄉ枥砟钭ㄌ饨沧，开展“文明窗口”的评。肮菇ㄉ杞谠夹秃笄凇钡闹魈饣疃，广泛深入地开展后勤文化宣传；也可以通过征文、演讲、歌咏、摄影、书法、绘画比赛等各种文艺和体育活动来实施后勤文化建设。
（三）完善管理机制，夯实制度基础
通过建立健全各项规章制度，夯实制度基。幌盗泻笄诰、价值观念经营理念、服务意识和后勤文化的行为规范渗透到管理制度和机制中，有效规范和约束后勤行为和员工行为。要把后勤文化建设贯穿于管理的全过程，促进文化建设与后勤发展战略、管理体制深度融合，实现制度与文化理念有机对接，使职工既有价值观的引导，又有制度化的规范，有利于形成后勤文化发展的正确方向，有利于后勤文化建设走上制度化、规范化、科学化的轨道，从而使高：笄谖幕ㄉ栌姓驴裳，有序推进，避免走入文化建设重形式轻实用的误区。逐步形成“制度管人、制度管事、以法治后勤”的高：笄谖幕己酶窬。[4]
（四）加强队伍建设，做好长远规划
高：笄谖幕ㄉ枘勘甑氖迪忠幸桓鼋铣さ墓，不可能一蹴而就。要遵循文化建设的规律，循序渐进，注重积累，既要有长远规划，又要有近期实施计划，扎扎实实，稳步推进，使后勤文化建设能够一步一个台阶地向前发展。[5]要不断提升后勤职工的文化内涵和道德素养，构建与后勤改革和发展要求相适应的思想观念、价值体系和行为准则，促使整个员工队伍有序、高效地开展工作，为高：笄谖幕ㄉ杼峁┣坑辛Φ乃枷氡Ｕ、精神动力和智力支持；要逐步地补充、引进高层次人才，加强后勤文化建设相关机构和队伍的建设，慢慢地形成一支管理水平高、业务技能精湛的新型后勤团队，通过学习，不断增强创新意识和新能力，保持后勤文化的活力和生命力。
四、结语
高：笄谖幕ㄉ枋且幌畛て诙杈薜南低彻こ，是高：笄谑乱捣⒄沟耐贫椭е，是实现全面高：笄谑乱悼沙中⒄沟谋局室蠛椭匾Ｕ。高校管理者应该充分认识高：笄谖幕ㄉ韫ぷ鞯闹匾院徒羝刃，努力把握当前高：笄诜⒄沟目凸酃媛，大力培植与推行先进的高：笄谖幕ㄉ，共谋全面发展的育人环境，为广大师生提供更优质的后勤保障服务。
参考文献
[1]刘慧红．浅谈高：笄谖幕ㄉ璧囊庖錥J]．科教文汇，2012（24）．
[2]朱殿宁．加强高：笄谖幕ㄉ栌烊娣⒄沟挠嘶肪砙J]．当前教育论坛，2010（1）．
[3]李毅玲，刘建萍．高：笄谖幕ㄉ璧乃伎加胧导鵞J]．中国集体经济，2007（31）．
[4]陈宏尔．高：笄谖幕ㄉ柩芯縖J]．高：笄谘芯，2011（6）．
[5]孙立红．浅谈如何加强高：笄谖幕ㄉ鑋J]．山东省青年管理干部注册免费送18体验金学报，2007（6）．
[作者单位;西南林业大学]
（来源：《高：笄谘芯俊2016年第6期）